Stress au travail

Lors du dernier colloque national sur ce thème qui s'est déroulé en février 2007 à Nancy, l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)  a rappelé que le stress touche un salarié sur trois et doit être combattu par des améliorations des conditions de travail.

En Europe, 27% des travailleurs se plaignent de problèmes de santé liés à un travail stressant. Pour l'INRS, « Il faut démonter l'idée que le stress est forcément personnel, qu'on ne peut rien y faire et que ça peut être bon pour le salarié ». Ce sont l'organisation et le contenu du travail, l'environnement physique, la concurrence et les relations entre les personnes qu'il faudrait s'attacher à changer quand il y a du stress dans l'air.

Stress et santé font mauvais ménage ! Douleurs musculaires et articulaires, fatigue, troubles du sommeil, sensibilité accrue, dépression, violence, angoisse... la liste des conséquences du stress est longue. De plus, lorsqu'il persiste, il augmente les risques d'hypertension artérielle, de diabète, d'obésité, de maladies cardiovasculaires, de dépression ou d'infection. Le stress est enfin associé à une consommation plus grande d'alcool, de tabac, de somnifères ou d'anxiolytiques.

L'entreprise est la première à en subir les conséquences ! Avec une baisse de la productivité et de la qualité, des absences et des accidents du travail plus fréquents, une mauvaise ambiance, des démissions et un turn-over d'employés plus rapide...

Enfin, pour la communauté, le stress représenterait 20% du budget de la branche accident.

Il est donc primordiale pour les entreprises de mettre en oeuvre tous les outils préventifs nécessaires pour s'assurer de la sauvegarde de la santé des employés. C'est dans ce contexte que le médecin du travail peut intervenir au mieux.

 Janvier 2008